ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസ്താവനകൾ പരിഗണിക്കുക:

2018 ലെ വ്യാവസായിക തൊഴിൽ (സ്റ്റാൻഡിങ് ഓർഡറുകൾ) കേന്ദ്ര (ഭേദഗതി) നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം

1. നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയാൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും/കമ്പനികൾക്കും തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് എളുപ്പമാകും.

2. താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിയുടെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് ആവശ്യമില്ല.

മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രസ്താവനകളിൽ ഏതാണ് ശരി?

ശരിയായ ഉത്തരം 1 ഉം 2 ഉം.

• 1946 ലെ വ്യാവസായിക തൊഴിൽ (സ്റ്റാൻഡിങ് ഓർഡറുകൾ) കേന്ദ്ര നിയമങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തി എല്ലാ മേഖലകൾക്കും നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ അനുവദിച്ചുകൊണ്ടുള്ള വിജ്ഞാപനം സർക്കാർ പുറപ്പെടുവിച്ചു.
• എല്ലാ മേഖലകളിലും സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ നൽകുന്നത് കമ്പനികൾക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും എളുപ്പമാക്കുന്നതിനൊപ്പം ഇടനിലക്കാരുടെ പങ്ക് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 1 ശരിയാണ് .
• 2018 ലെ വ്യാവസായിക തൊഴിൽ (സ്റ്റാൻഡിങ് ഓർഡറുകൾ) കേന്ദ്ര (ഭേദഗതി) നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, "ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു തൊഴിലാളിയെയാണ് സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ തൊഴിലാളി എന്ന് വിളിക്കുന്നത്".
• താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിയായാലും, പ്രതിമാസ റേറ്റഡ് ആയാലും, ആഴ്ച റേറ്റഡ് ആയാലും, പീസ് റേറ്റഡ് ആയാലും, പ്രൊബേഷണർ ആയാലും, ബദ്‌ലി തൊഴിലാളിയായാലും, തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് ആവശ്യമില്ല. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 2 ശരിയാണ് .