Indian Contract Act, 1872 MCQ Quiz in हिन्दी - Objective Question with Answer for Indian Contract Act, 1872 - मुफ्त [PDF] डाउनलोड करें

सही उत्तर है - नवीकरणKey Points

• नवीकरण
  • नवीकरण वह कार्य है जिसमें शामिल सभी पक्षों की सहमति से किसी मौजूदा अनुबंध को एक नए अनुबंध से बदल दिया जाता है।
  • इसमें आम तौर पर अनुबंध के मूल पक्षों में से एक के लिए एक नए पक्ष को प्रतिस्थापित करना शामिल होता है, जिससे मूल पक्ष अपने दायित्वों से मुक्त हो जाता है।
  • नवीकरण के लिए शामिल सभी पक्षों के समझौते की आवश्यकता होती है, क्योंकि इसमें एक नया अनुबंध बनाना और पुराने अनुबंध को समाप्त करना शामिल है।
  • यह आमतौर पर कॉर्पोरेट वित्त, रियल एस्टेट लेनदेन और अन्य व्यावसायिक व्यवहारों में उपयोग किया जाता है जहाँ संविदात्मक दायित्वों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है।

Additional Information 

• अधित्याग
  • अधित्याग किसी ज्ञात अधिकार या विशेषाधिकार का स्वैच्छिक अधित्याग या समर्पण है।
  • अनुबंध कानून में, एक अधित्याग एक पक्ष को पूरे अनुबंध को निरस्त किए बिना कुछ अधिकारों या दावों को छोड़ने का विकल्प देता है।
  • यह एक नया अनुबंध नहीं बनाता है बल्कि मौजूदा अनुबंध की शर्तों को संशोधित करता है।
• रियायत
  • रियायत किसी ऋण या दायित्व के रद्द करने या कम करने को संदर्भित करती है।
  • यह अक्सर ऋण माफ करने या बकाया राशि को कम करने के संदर्भ में उपयोग किया जाता है।
  • रियायत में एक नया अनुबंध बनाना शामिल नहीं है, बल्कि मौजूदा अनुबंध की शर्तों को बदलना शामिल है।
• परिवर्तन
  • परिवर्तन में किसी मौजूदा अनुबंध की शर्तों और शर्तों में परिवर्तन करना शामिल है।
  • नवीकरण के विपरीत, परिवर्तन मूल अनुबंध को एक नए अनुबंध से प्रतिस्थापित नहीं करता है।
  • यह मूल अनुबंध को बरकरार रखते हुए केवल विशिष्ट शर्तों को संशोधित करता है।

सही उत्तर है - केवल कथन 1 सही है

मुख्य बिंदु

• कथन-1: सभी अनुबंध समझौते हैं, लेकिन सभी समझौते अनुबंध नहीं हैं।
  • यह कथन अनुबंध कानून के सिद्धांतों के आधार पर सही है।
  • एक समझौता एक व्यापक अवधारणा है जिसमें पार्टियों के बीच कोई भी व्यवस्था या समझ शामिल है।
  • दूसरी ओर, एक अनुबंध एक विशिष्ट प्रकार का समझौता है जो कानूनी रूप से लागू होता है।
  • किसी समझौते को अनुबंध बनने के लिए, उसे कुछ मानदंडों जैसे प्रस्ताव, स्वीकृति, विचार और कानूनी दायित्व बनाने के इरादे को पूरा करना होगा।
  • इसलिए, जबकि प्रत्येक अनुबंध वास्तव में एक समझौता है, सभी समझौते अनुबंध के रूप में योग्य नहीं होते हैं क्योंकि उनमें इन आवश्यक तत्वों में से एक या अधिक का अभाव हो सकता है।

अतिरिक्त जानकारी

• कथन-2: सभी समझौते अनुबंध हैं, लेकिन सभी अनुबंध समझौते नहीं हैं।
  • यह कथन गलत है।
  • यह समझौतों और अनुबंधों के बीच सही संबंध को उलट देता है।
  • सभी अनुबंध समझौते हैं, लेकिन सभी समझौते अनुबंध नहीं हैं, जैसा कि कथन-1 में बताया गया है।
  • अनुबंध कानून की नींव को समझने के लिए इस अंतर को समझना महत्वपूर्ण है।
• अनुबंध कानून को समझना
  • समझौता: दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच पहुँची कोई भी समझ या व्यवस्था।
  • अनुबंध: एक कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौता जो विशिष्ट मानदंडों को पूरा करता है, जिससे यह कानून द्वारा लागू होता है।
  • अनुबंध के आवश्यक तत्व: प्रस्ताव, स्वीकृति, विचार और कानूनी दायित्व बनाने का इरादा।

सही उत्तर विकल्प 4 है।

Key Points

• बेलमेंट एक समझौता है जो मौखिक या लिखित रूप से पारस्परिक रूप से सहमत हो सकता है, जो कब्जे देने वाले व्यक्ति और कब्जे लेने वाले व्यक्ति के बीच होता है, जिसमें विचार शामिल हो सकता है।
• भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 148 में परिभाषित बेलमेंट किसी विशिष्ट उद्देश्य के लिए एक व्यक्ति द्वारा दूसरे व्यक्ति को सामान का वितरण है, इस अनुबंध पर कि ये सामान विशिष्ट उद्देश्य पूरा होने पर वापस कर दिए जाएँगे।
  • उदाहरण के लिए, सेवा केंद्र में अपनी कार की सेवा के लिए A द्वारा अपनी कार का वितरण बेलमेंट का एक उदाहरण है।
    • मरम्मत के लिए घड़ी या रेडियो देना
    • पार्किंग स्टैंड पर कार या स्कूटर छोड़ना
    • क्लोक रूम में सामान छोड़ना
  • उदाहरण: यदि A अपनी कार अपने पड़ोसी B को 10 दिनों के लिए देता है, लेकिन साथ ही वह एक चाबी अपने पास रखता है और इस 10 दिनों की अवधि के दौरान वह कार का उपयोग करता था। अब यह बेलमेंट का मामला नहीं होगा क्योंकि A बेल किए गए संपत्ति पर नियंत्रण रख रहा है।

सही उत्तर विकल्प 2 है।

Key Points

• एजेंसी शब्द का प्रयोग केवल तब होता है जब कोई व्यक्ति व्यापारिक वार्ताओं में दूसरे पक्ष के प्रतिनिधि के रूप में कार्य करता है, अर्थात, उसके और तीसरे व्यक्ति के बीच संविदात्मक दायित्वों के निर्माण, संशोधन, समाप्ति में, वह एक एजेंट होता है।
• नेशनल टेक्सटाइल कोऑपरेशन लिमिटेड बनाम नरेशकुमार बद्रीकुमार, 2011 में सर्वोच्च न्यायालय ने कहा कि 'एजेंसी' शब्द का प्रयोग ऐसे संबंध को व्यक्त करने के लिए किया जाता है, जहां एक व्यक्ति के पास प्रिंसिपल और तीसरे पक्ष के पद पर आसीन व्यक्ति के बीच कानूनी संबंध बनाने का अधिकार या क्षमता होती है।
• भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 का अध्याय X प्रिंसिपल और एजेंट से संबंधित कानून को समाहित करता है। यह अध्याय प्रिंसिपल और एजेंट के बीच के अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ तीसरे पक्षों के अधिकारों और दायित्वों से संबंधित है।

सही उत्तर विकल्प 2. है।

Key Points  क्षतिपूर्ति और प्रत्याभूति के बीच अंतर:-

• क्षतिपूर्ति के संविदा में दो पक्ष होते हैं अर्थात क्षतिपूर्ति करने वाला और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने वाला। प्रत्याभूति के संविदा में तीन पक्ष शामिल होते हैं अर्थात लेनदार, प्रधान ऋणी और प्रतिभू।
• क्षतिपूर्ति हानि के प्रतिपूर्ति के लिए होती है, जबकि प्रत्याभूति लेनदार की सुरक्षा के लिए होती है।
• क्षतिपूर्ति के संविदा में क्षतिपूर्ति करने वाले की देनदारी प्राथमिक होती है और तब उत्पन्न होती है जब आकस्मिक घटना घटित होती है। प्रत्याभूति के संविदा के मामले में, प्रतिभू की देनदारी द्वितीयक होती है और तब उत्पन्न होती है जब प्रधान ऋणी लोप करता है।
• क्षतिपूर्ति करने वाले ने अपने वादे का पालन करने के बाद तीसरे पक्ष के खिलाफ कोई अधिकार नहीं है और वह तीसरे पक्ष पर वाद तभी कर सकता है जब उसके पक्ष में कोई असाइनमेंट हो। जबकि प्रत्याभूति के संविदा में, प्रतिभू अपनी देनदारी का निर्वहन करने पर लेनदार की जगह ले लेता है, और प्रधान ऋणी पर वाद कर सकता है।

सही उत्तर है, संविदा करते समय पक्षकारों को ज्ञात असंभाव्यता

Key Pointsअभिवर्ती असंभाव्यता का सिद्धांत:

• भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 धारा 56, अनुच्छेद 2 में कहता है कि यदि अभिवर्ती असंभाव्यता का सिद्धांत लागू होता है और एक संविदा बनने के बाद असंभव या अवैध हो जाता है, तो यह शून्य हो जाएगा।
• यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि, आम तौर पर बोलना, संविदा करने में असमर्थता ऐसा करने में विफल होने का एक कारण नहीं है।
• यह केवल वहीं लागू होता है जहां यह असंभवता दलों के नियंत्रण से बाहर के कारणों से उत्पन्न होती है। उन्हें केवल उस परिदृश्य में किसी भी अतिरिक्त संविदा दायित्वों से मुक्त किया जा सकता है।
• यहां, संविदा बनाने के समय दलों के लिए असंभवताएं जानी जाती हैं, इसलिए इसे लागू किया जाएगा।

Important Points

​अभिवर्ती असंभाव्यता का सिद्धांत निम्नलिखित मामलों में लागू किया जाएगा:

• संविदा की विषय वस्तु का विनाश: एक संविदा को खारिज कर दिया जाता है, यदि इसके बनने के बाद, इसकी विषय वस्तु को किसी भी पक्ष की गलती के बिना नष्ट कर दिया जाता है।
• किसी विशेष स्थिति की गैर-अस्तित्व या गैर-घटना: ऐसे अवसर होते हैं जब एक विशिष्ट स्थिति की घटना या अस्तित्व के आधार पर संविदा किया जाता है। हालाँकि, यदि संविदा की नींव बनाने वाली परिस्थितियाँ बदल जाती हैं या अस्तित्व समाप्त हो जाता है, तो समझौता शून्य और शून्य है
• सेवाओं की अक्षमता या मरण: यदि संविदा का प्रदर्शन किसी पक्ष की योग्यता या व्यक्तिगत कौशल पर निर्भर करता है और उस पक्ष की मृत्यु, बीमारी, या अक्षमता संविदा को शून्य कर देती है, तो संविदा को असंभवता की निगरानी करके भी समाप्त किया जा सकता है। यह सच है क्योंकि संविदा की निहित शर्तों में एक आदमी का जीवन शामिल है।
• कानून में बदलाव या नए कानून का गठन होना: एक संविदा के निर्माण के बाद, यह संभव है कि कानून बदल जाए या किसी अध्यादेश, एक विशेष अधिनियम या सरकारी नियमों के एक सेट में संशोधन किया जाए। संविदा का निर्वहन किया जाता है क्योंकि परिवर्तन समझौते की शर्तों को पूरा करना असंभव बनाता है।
• युद्ध का प्रकोप: जब अलग-अलग राष्ट्रों के दो पक्ष एक दूसरे के साथ संविदा पर हस्ताक्षर करते हैं और बाद में देशों के बीच युद्ध की घोषणा की जाती है, तो संविदा आमतौर पर शून्य हो जाता है क्योंकि इसे पूरा नहीं किया जा सकता है।

Additional Information
अभिवर्ती असंभाव्यता का सिद्धांत निम्नलिखित मामलों में लागू नहीं होगा:

• कार्य निष्पादन में कठिनाई: केवल तथ्य यह है कि अप्रत्याशित परिस्थितियों या देरी के कारण संविदा को पूरा करना अब अधिक कठिन है, इसे पूरा नहीं माना जाता है।
• व्यवसायिक असंभाव्यता: इन कारणों से एक संविदा का निर्वहन नहीं किया जाता है यदि बड़े मुनाफे की प्रत्याशा पूरी नहीं होती है, युद्ध की शुरुआत के कारण आवश्यक कच्चा माल बहुत महंगी कीमत पर उपलब्ध हो जाता है, या यदि मुद्रा का अचानक मूल्यह्रास होता है।
• तीसरे पक्ष की विफलता के कारण असंभवता: एक संविदा को भी समाप्त नहीं किया जाता है यदि इसे पूरा करने में असमर्थ था क्योंकि एक तीसरे पक्ष का वादाकर्ता चूक पर निर्भर था।
• हड़ताल, तालाबंदी और असैन्य उपद्रव: हड़ताल, तालाबंदी, या सार्वजनिक अशांति जैसी घटनाएँ संविदा का निर्वहन नहीं करती हैं जब तक कि संविदा पर हस्ताक्षर किए जाने के समय पक्षों ने ऐसी शर्तों के लिए स्पष्ट रूप से सहमति नहीं दी हो।
• वस्तुओं में से एक की विफलता: उपरोक्त स्थितियों के अलावा, यदि एक संविदा कई उद्देश्यों के लिए किया जाता है, तो उन उद्देश्यों में से एक की साधारण विफलता संविदा को रद्द नहीं करती है।

शून्य संविदा या समझौता

अधिनियम की धारा 2(j) एक शून्य संविदा को "एक संविदा के रूप में परिभाषित करती है, जो कानून द्वारा प्रवर्तनीय होना बंद कर देता है वह प्रवर्तनीय योग्य नहीं होने पर शून्य हो जाता है"। यह उन सभी संविदा का निर्माण करता है जो न्यायालय द्वारा लागू करने योग्य नहीं हैं।

1. एक समझौता जो एक या अधिक पार्टियों के विकल्प पर कानून द्वारा प्रवर्तनीय है, लेकिन दूसरे या अन्य के विकल्प पर नहीं, एक शून्य संविदा है;
2. एक संविदा जो कानून द्वारा प्रवर्तनीय होना बंद कर देता है वह प्रवर्तनीय योग्य नहीं होने पर शून्य हो जाता है।

इस प्रकार, एक संविदा जो कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं रहता एक शून्य संविदा है।

1. एकतरफा संविदा:

• एकतरफा संविदा एक संविदात्मक संविदा है जिसमें एक प्रस्तावक एक निर्दिष्ट कार्य के होने के बाद भुगतान करने का वादा करता है।
• सामान्य तौर पर, एकतरफा संविदा का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है जब एक प्रस्तावक के पास एक खुला अनुरोध होता है जिसमें वे एक निर्दिष्ट अधिनियम के लिए भुगतान करने को तैयार होते हैं।
• एकतरफा संविदा का एक उदाहरण एक बीमा पॉलिसी संविदा है, जो आमतौर पर आंशिक रूप से एकतरफा होता है। एकतरफा संविदा में, प्रस्तावक एकमात्र पार्टी है जिसमें एक संविदात्मक दायित्व है।

2. गर्भित संविदा:

• एक गर्भित संविदा एक कानूनी रूप से बाध्यकारी दायित्व है जो एक समझौते में एक या अधिक दलों के कार्यों, आचरण, या परिस्थितियों से उत्पन्न होता है।
• यह एक एक्सप्रेस संविदा के रूप में एक ही कानूनी शक्ति है, जो एक संविदा है जिसे स्वेच्छा से प्रवेश किया जाता है और मौखिक रूप से या दो या अधिक दलों द्वारा लिखित रूप में सहमति व्यक्त की जाती है।

3. एक्सप्रेस संविदा​:

• एक एक्सप्रेस संविदा एक संविदा है जिसकी शर्तें पार्टियों ने स्पष्ट रूप से निर्धारित की हैं। इसे एक विशेष संविदा भी कहा जाता है।
• एक एक्सप्रेस संविदा में, सभी तत्वों को विशेष रूप से व्यक्त किया
  जाता है। एक एक्सप्रेस संविदा में, पार्टियों के समझौते को शब्दों में, या तो मौखिक या लिखित रूप में व्यक्त किया जाता है।

सही उत्तर कथन (I) सही है, लेकिन कथन (II) गलत है।

Key Pointsएक प्रस्ताव एक सुझाव है जबकि प्रस्ताव का निमंत्रण किसी को प्रस्ताव देने के लिए आमंत्रित करना है। प्रस्ताव के लिए आमंत्रण एक प्रस्ताव से पहले एक कार्य है, जिसमें एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति को प्रस्ताव देने के लिए प्रेरित करता है, इसे प्रस्ताव के लिए निमंत्रण के रूप में जाना जाता है।

• सामानों की सूची प्रस्ताव नहीं है, बल्कि प्रस्ताव के लिए केवल एक निमंत्रण है।
• एक स्वयं सेवा दुकान में मूल्य टैग के साथ माल का प्रदर्शन केवल पेशकश करने का निमंत्रण है।
• एक विज्ञापन को आमतौर पर एक प्रस्ताव के रूप में नहीं देखा जाता है (भले ही वह 'प्रस्ताव' शब्द का उपयोग कर सकता है); इसके बजाय, इसे प्रस्ताव के निमंत्रण के रूप में देखा जाता है - यानी, एक उपभोक्ता के रूप में आपके लिए आगे बढ़ने और विज्ञापनदाता को प्रस्ताव देने का निमंत्रण। यहां तक ​​कि प्रकाशित मूल्य सूची वाले विज्ञापन भी प्रस्ताव नहीं होते हैं। विज्ञापित कीमतों पर आपको सामान बेचने के लिए विक्रेताओं का दायित्व नहीं है। हालाँकि, एक विज्ञापन को एकतरफा अनुबंध के प्रस्ताव के रूप में देखा जा सकता है। एकतरफा अनुबंध एक ऐसा अनुबंध होता है जहां प्रस्तावकर्ता (प्रस्तावकर्ता के रूप में प्रस्ताव देने वाला व्यक्ति) को कुछ करने के लिए एक प्रस्ताव दिया जाता है और उस विशेष गतिविधि के पूरा होने पर, प्रस्तावक बदले में कुछ करेगा।

Additional Informationकिसी व्यक्ति द्वारा किया गया प्रस्ताव या सुझाव कानूनी रूप से तब तक प्रस्ताव नहीं माना जा सकता जब तक कि वह निम्नलिखित शर्तों को पूरा न करता हो:

• प्रस्ताव को कानूनी संबंध बनाने का इरादा होना चाहिए
• प्रस्ताव की शर्तें निश्चित, निर्धारित और अस्पष्ट नहीं होनी चाहिए
• प्रस्ताव को इरादे की मात्र घोषणा से अलग होना चाहिए
• प्रस्ताव को प्रस्ताव के निमंत्रण से अलग होना चाहिए

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872:

• भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 ने धारा 2 (एच) के तहत अनुबंध को "कानून द्वारा लागू किए जाने योग्य" के रूप में परिभाषित किया है।
• यह अधिनियम अंग्रेजी लोक-विधि के सिद्धांतों पर आधारित है।
• सभी समझौते अनुबंध हैं यदि वे उन पार्टियों की स्वतंत्र सहमति से होते हैं जो अनुबंध में शामिल हैं, एक वैध वस्तु के साथ एक वैध विचार के लिए, और इसके बाद इसे शून्य घोषित नहीं किया जाता है।  

भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 में निहित सही अनुक्रम निम्नलिखित हैं:

1. प्रस्ताव: भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 के अनुसार, प्रस्ताव को धारा 2 (ए) में परिभाषित किया गया है "जब कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति को सहमति प्राप्त करने के उद्देश्य से कुछ करने (या न करने) की इच्छा के लिए किसी अन्य व्यक्ति को सूचित करेगा। ऐसे व्यक्ति को इस तरह के कृत्य या संयम के लिए, उसे एक प्रस्ताव या प्रस्ताव बनाने के लिए कहा जाता है। ”

2. स्वीकृति: भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 2 (बी) में स्वीकृति को परिभाषित करता है “जब व्यक्ति जिसको प्रस्ताव दिया गया है वह उसकी सहमति पर हस्ताक्षर करता है, तो प्रस्ताव को स्वीकार किया जाता है। इस प्रकार प्रस्ताव जब स्वीकार किया जाता है तो वह एक वादा बन जाता है। ”

3. वादा: 1872 के भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 2 में परिभाषित किया गया है कि क्या वादे हैं- जब कोई व्यक्ति कुछ करने (या न करने) की इच्छा व्यक्त करता है, तो उसे प्रस्ताव बनाने के लिए कहा जाता है। जब दूसरा व्यक्ति (जिस से प्रस्ताव किया जाता है) प्रस्ताव स्वीकार कर लेता है, तो प्रस्ताव एक वादा बन जाता है।

4. समझौता: कानून द्वारा लागू करने योग्य पारस्परिक दायित्वों का निर्माण करने वाले निजी दलों के बीच एक समझौता। कानूनी रूप से लागू किए जाने वाले अनुबंध के लिए समझौते के लिए आवश्यक बुनियादी तत्व एक स्वीकार्य प्रस्ताव और स्वीकृति द्वारा व्यक्त किए गए पारस्परिक आश्वासन हैं; पर्याप्त विचार; क्षमता; और वैधता। समझौता = प्रस्ताव + स्वीकृति।

5. अनुबंध: भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 अपने अनुबंध 2 (एच) के तहत "अनुबंध" शब्द को "कानून द्वारा लागू करने योग्य" के रूप में परिभाषित करता है। दूसरे शब्दों में, हम कह सकते हैं कि एक अनुबंध एक ऐसी चीज है जो भूमि के कानून द्वारा एक समझौता और लागू करने योग्य है।

अनुबंध अधिनियम का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि अनुबंध से उत्पन्न अधिकारों और दायित्वों को सम्मानित किया जाता है और समझौते के अपने हिस्से का सम्मान करने में विफल पार्टी के खिलाफ एक पीड़ित पक्ष को कानूनी उपचार उपलब्ध कराया जाता है।

अत:, विकल्प 4 सही उत्तर है।

कथन I): बिना विचार के समझौता हमेशा वैध होता है।

विवरण:

समझौता: कानूनी भाषा में, 'समझौते' शब्द का इस्तेमाल एक वादा/प्रतिबद्धता या पारस्परिक वादों की एक श्रृंखला के लिए किया जाता है जो अनुबंध के लिए दलों के लिए विचार का गठन करता है। एक समझौते में, एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति को कुछ प्रस्ताव या प्रस्ताव देता है, जो बदले में उसे स्वीकार करता है। दूसरे शब्दों में, प्रस्ताव और स्वीकृति राशि समझौते के बराबर है, या हम कह सकते हैं कि एक स्वीकृत प्रस्ताव एक समझौता है।

इसलिए, विचार के बिना समझौता हमेशा वैध होता है,यह गलत है।

कथन II): सभी अनुबंध समझौते हैं लेकिन सभी समझौते अनुबंध नहीं हैं।

विवरण:

अनुबंध बनाम समझौता: एक समझौता दो या दो से अधिक पक्षों के बीच हुई कोई समझ या व्यवस्था है। एक अनुबंध एक विशिष्ट प्रकार का समझौता है, जो अपने नियमों और तत्वों के अनुसार कानूनी रूप से बाध्यकारी है और कानून की अदालत में लागू करने योग्य है। इस प्रकार, सभी अनुबंध समझौते हैं लेकिन सभी समझौते अनुबंध नहीं हैं।।

अत: विकल्प 3 सही उत्तर है।

उनकी अभिव्यक्तियों के क्रम में निम्नलिखित सूचीबद्ध हैं:

1. प्रस्ताव: भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 के अनुसार, प्रस्ताव को धारा 2 (a) में परिभाषित किया गया है, "जब एक व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति की सहमति प्राप्त करने की दृष्टि से किसी अन्य व्यक्ति को कुछ करने या न करने की अपनी इच्छा (बहिष्कार) का संकेत देगा। ऐसे व्यक्ति को इस तरह के कार्य या संयम के लिए प्रस्ताव या ऑफर देने के लिए कहा जाता है।"

2. स्वीकृति: भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 धारा 2 (b) स्वीकृति को परिभाषित करता है "जब वह व्यक्ति जिसे प्रस्ताव दिया गया है, उसकी सहमति का संकेत देता है, तो प्रस्ताव को स्वीकार किया जाता है। इस प्रकार जब प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है तो एक वादा बन जाता है। ”

3. अनुबंध: भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 धारा 2 (h) के तहत "अनुबंध" शब्द को "कानून द्वारा लागू करने योग्य एक समझौते" के रूप में परिभाषित करता है। दूसरे शब्दों में, हम कह सकते हैं कि एक अनुबंध कुछ भी है जो एक समझौता है और देश के कानून द्वारा लागू करने योग्य है। समझौता = प्रस्ताव + स्वीकृति।

4. अनुबंध का उल्लंघन: एक अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने के लिए एक पार्टी द्वारा उल्लंघन एक विफलता है।

सबसे पहले, एक पक्ष द्वारा दूसरे को एक प्रस्ताव दिया जाएगा। यदि दूसरा पक्ष प्रस्ताव को स्वीकार करता है, तो यह एक अनुबंध बन जाता है (यदि कानून द्वारा लागू किया जा सकता है)। यदि दूसरा पक्ष अनुबंध के दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, तो इसे उल्लंघन माना जाएगा।

अत: विकल्प 2 सही उत्तर है।

सही उत्तर है, संविदा करते समय पक्षकारों को ज्ञात असंभाव्यता

Key Pointsअभिवर्ती असंभाव्यता का सिद्धांत:

• भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 धारा 56, अनुच्छेद 2 में कहता है कि यदि अभिवर्ती असंभाव्यता का सिद्धांत लागू होता है और एक संविदा बनने के बाद असंभव या अवैध हो जाता है, तो यह शून्य हो जाएगा।
• यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि, आम तौर पर बोलना, संविदा करने में असमर्थता ऐसा करने में विफल होने का एक कारण नहीं है।
• यह केवल वहीं लागू होता है जहां यह असंभवता दलों के नियंत्रण से बाहर के कारणों से उत्पन्न होती है। उन्हें केवल उस परिदृश्य में किसी भी अतिरिक्त संविदा दायित्वों से मुक्त किया जा सकता है।
• यहां, संविदा बनाने के समय दलों के लिए असंभवताएं जानी जाती हैं, इसलिए इसे लागू किया जाएगा।

Important Points

​अभिवर्ती असंभाव्यता का सिद्धांत निम्नलिखित मामलों में लागू किया जाएगा:

• संविदा की विषय वस्तु का विनाश: एक संविदा को खारिज कर दिया जाता है, यदि इसके बनने के बाद, इसकी विषय वस्तु को किसी भी पक्ष की गलती के बिना नष्ट कर दिया जाता है।
• किसी विशेष स्थिति की गैर-अस्तित्व या गैर-घटना: ऐसे अवसर होते हैं जब एक विशिष्ट स्थिति की घटना या अस्तित्व के आधार पर संविदा किया जाता है। हालाँकि, यदि संविदा की नींव बनाने वाली परिस्थितियाँ बदल जाती हैं या अस्तित्व समाप्त हो जाता है, तो समझौता शून्य और शून्य है
• सेवाओं की अक्षमता या मरण: यदि संविदा का प्रदर्शन किसी पक्ष की योग्यता या व्यक्तिगत कौशल पर निर्भर करता है और उस पक्ष की मृत्यु, बीमारी, या अक्षमता संविदा को शून्य कर देती है, तो संविदा को असंभवता की निगरानी करके भी समाप्त किया जा सकता है। यह सच है क्योंकि संविदा की निहित शर्तों में एक आदमी का जीवन शामिल है।
• कानून में बदलाव या नए कानून का गठन होना: एक संविदा के निर्माण के बाद, यह संभव है कि कानून बदल जाए या किसी अध्यादेश, एक विशेष अधिनियम या सरकारी नियमों के एक सेट में संशोधन किया जाए। संविदा का निर्वहन किया जाता है क्योंकि परिवर्तन समझौते की शर्तों को पूरा करना असंभव बनाता है।
• युद्ध का प्रकोप: जब अलग-अलग राष्ट्रों के दो पक्ष एक दूसरे के साथ संविदा पर हस्ताक्षर करते हैं और बाद में देशों के बीच युद्ध की घोषणा की जाती है, तो संविदा आमतौर पर शून्य हो जाता है क्योंकि इसे पूरा नहीं किया जा सकता है।

Additional Information
अभिवर्ती असंभाव्यता का सिद्धांत निम्नलिखित मामलों में लागू नहीं होगा:

• कार्य निष्पादन में कठिनाई: केवल तथ्य यह है कि अप्रत्याशित परिस्थितियों या देरी के कारण संविदा को पूरा करना अब अधिक कठिन है, इसे पूरा नहीं माना जाता है।
• व्यवसायिक असंभाव्यता: इन कारणों से एक संविदा का निर्वहन नहीं किया जाता है यदि बड़े मुनाफे की प्रत्याशा पूरी नहीं होती है, युद्ध की शुरुआत के कारण आवश्यक कच्चा माल बहुत महंगी कीमत पर उपलब्ध हो जाता है, या यदि मुद्रा का अचानक मूल्यह्रास होता है।
• तीसरे पक्ष की विफलता के कारण असंभवता: एक संविदा को भी समाप्त नहीं किया जाता है यदि इसे पूरा करने में असमर्थ था क्योंकि एक तीसरे पक्ष का वादाकर्ता चूक पर निर्भर था।
• हड़ताल, तालाबंदी और असैन्य उपद्रव: हड़ताल, तालाबंदी, या सार्वजनिक अशांति जैसी घटनाएँ संविदा का निर्वहन नहीं करती हैं जब तक कि संविदा पर हस्ताक्षर किए जाने के समय पक्षों ने ऐसी शर्तों के लिए स्पष्ट रूप से सहमति नहीं दी हो।
• वस्तुओं में से एक की विफलता: उपरोक्त स्थितियों के अलावा, यदि एक संविदा कई उद्देश्यों के लिए किया जाता है, तो उन उद्देश्यों में से एक की साधारण विफलता संविदा को रद्द नहीं करती है।

शून्य संविदा या समझौता

अधिनियम की धारा 2(j) एक शून्य संविदा को "एक संविदा के रूप में परिभाषित करती है, जो कानून द्वारा प्रवर्तनीय होना बंद कर देता है वह प्रवर्तनीय योग्य नहीं होने पर शून्य हो जाता है"। यह उन सभी संविदा का निर्माण करता है जो न्यायालय द्वारा लागू करने योग्य नहीं हैं।

1. एक समझौता जो एक या अधिक पार्टियों के विकल्प पर कानून द्वारा प्रवर्तनीय है, लेकिन दूसरे या अन्य के विकल्प पर नहीं, एक शून्य संविदा है;
2. एक संविदा जो कानून द्वारा प्रवर्तनीय होना बंद कर देता है वह प्रवर्तनीय योग्य नहीं होने पर शून्य हो जाता है।

इस प्रकार, एक संविदा जो कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं रहता एक शून्य संविदा है।

1. एकतरफा संविदा:

• एकतरफा संविदा एक संविदात्मक संविदा है जिसमें एक प्रस्तावक एक निर्दिष्ट कार्य के होने के बाद भुगतान करने का वादा करता है।
• सामान्य तौर पर, एकतरफा संविदा का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है जब एक प्रस्तावक के पास एक खुला अनुरोध होता है जिसमें वे एक निर्दिष्ट अधिनियम के लिए भुगतान करने को तैयार होते हैं।
• एकतरफा संविदा का एक उदाहरण एक बीमा पॉलिसी संविदा है, जो आमतौर पर आंशिक रूप से एकतरफा होता है। एकतरफा संविदा में, प्रस्तावक एकमात्र पार्टी है जिसमें एक संविदात्मक दायित्व है।

2. गर्भित संविदा:

• एक गर्भित संविदा एक कानूनी रूप से बाध्यकारी दायित्व है जो एक समझौते में एक या अधिक दलों के कार्यों, आचरण, या परिस्थितियों से उत्पन्न होता है।
• यह एक एक्सप्रेस संविदा के रूप में एक ही कानूनी शक्ति है, जो एक संविदा है जिसे स्वेच्छा से प्रवेश किया जाता है और मौखिक रूप से या दो या अधिक दलों द्वारा लिखित रूप में सहमति व्यक्त की जाती है।

3. एक्सप्रेस संविदा​:

• एक एक्सप्रेस संविदा एक संविदा है जिसकी शर्तें पार्टियों ने स्पष्ट रूप से निर्धारित की हैं। इसे एक विशेष संविदा भी कहा जाता है।
• एक एक्सप्रेस संविदा में, सभी तत्वों को विशेष रूप से व्यक्त किया
  जाता है। एक एक्सप्रेस संविदा में, पार्टियों के समझौते को शब्दों में, या तो मौखिक या लिखित रूप में व्यक्त किया जाता है।

दोनों कथन गलत हैं।

कथन I के लिए स्पष्टीकरण:

धारा 125: क्षतिपूर्ति के अनुबंध में प्रतिज्ञाकर्ता, अपने अधिकार के दायरे में कार्य करना, पेशकशी से उबरने का हकदार है-

(1) सभी क्षति जो उन्हें किसी भी मामले में किसी भी मामले में भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, जिस पर क्षतिपूर्ति का वादा लागू होता है;

(2) सभी लागतें, जिन्हें वह किसी भी ऐसे मुकदमे में अदा करने के लिए मजबूर कर सकता है, यदि उसे लाने या बचाव में, उसने प्रोवाइडर के आदेशों का उल्लंघन नहीं किया है, और कार्य किया है क्योंकि किसी अनुबंध के अभाव में कार्य करना उसके लिए विवेकपूर्ण होगा। क्षतिपूर्ति, या यदि प्रॉमिसकर्ता ने उसे सूट लाने या बचाव करने के लिए अधिकृत किया;

(3) सभी धनराशि जो उसने किसी भी ऐसे मुकदमे के किसी भी समझौते के तहत अदा की हो सकती है, अगर समझौता प्रतिज्ञाकर्ता के आदेशों के विपरीत नहीं था, और वह था जो किसी भी अभाव में करने के वादे के लिए विवेकपूर्ण होगा क्षतिपूर्ति का अनुबंध, या यदि प्रोमिसर ने उसे सूट से समझौता करने के लिए अधिकृत किया।

हालाँकि, भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 124 के अनुसार क्षतिपूर्ति का एक अनुबंध एक अनुबंध है जिसके द्वारा एक पक्ष दूसरे पक्ष को उससे होने वाले नुकसान से बचाने का वादा करता है।

कथन II के लिए स्पष्टीकरण:

क्षतिपूर्ति अनुबंध में आम तौर पर दो पक्ष होते हैं:

• क्षतिपूर्ति धारक वह है जो किसी भी दायित्व से सुरक्षित है।
• क्षतिपूरक वह है जो किसी भी दावे के लिए Indemnitee की प्रतिपूर्ति करने का वादा करता है।

अतः, जो व्यक्ति क्षतिपूर्ति करने या अच्छा नुकसान करने का वादा करता है, उसे क्षतिपूर्ति कहा जाता है, और जिस व्यक्ति का नुकसान हुआ है उसे क्षतिपूर्ति धारक कहा जाता है।

Key Points

 भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 31:

"आकस्मिक अनुबंध" परिभाषित किया गया है-— "आकस्मिक अनुबंध कुछ करने या न करने का अनुबंध है, यदि कोई घटना, ऐसे अनुबंध के लिए संपार्श्विक, होता है या नहीं होता है। 

Important Pointsआकस्मिक अनुबंध:

• आकस्मिक अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जिसमें अनुबंध का प्रदर्शन अनिश्चित घटना की घटना या गैर-घटना पर निर्भर करता है।
• दूसरे शब्दों में, अनुबंध की पूर्ति भविष्य की घटना की घटना या गैर-घटना पर निर्भर करती है जो निश्चित नहीं है।
• उदाहरण के लिए, यदि B का ऋण आवेदन स्वीकृत हो जाता है, तो A अपना घर B को बेचने के लिए सहमत हो जाता है। यहां, घर की बिक्री बी के ऋण आवेदन की मंजूरी पर निर्भर करती है, जो एक अनिश्चित घटना है। यदि बी का ऋण आवेदन स्वीकृत नहीं होता है, तो अनुबंध शून्य हो जाता है।
• एक आकस्मिक अनुबंध केवल तभी लागू करने योग्य हो जाता है जब अनिश्चित घटना होती है।
• यदि अनिश्चित घटना नहीं होती है, तो अनुबंध शून्य हो जाता है।
• भारतीय संविदा अधिनियम आकस्मिक संविदाओं के प्रवर्तन के लिए कतिपय नियम और शर्तें प्रदान करता है।

अत:भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 31 आकस्मिक अनुबंध को परिभाषित करती है।

Additional Information

• धारा 32: किसी घटना के आधार पर अनुबंधों का प्रवर्तन।
• धारा 37: अनुबंधों के लिए पार्टियों का दायित्व।
• धारा 39: पूरी तरह से वादा करने के लिए पार्टी के इनकार का प्रभाव