Leadership in Education MCQ Quiz in తెలుగు - Objective Question with Answer for Leadership in Education - ముఫ్త్ [PDF] డౌన్‌లోడ్ కరెన్

ప్రభావవంతమైన పాఠశాల నిర్వహణలో బోధనా నాయకత్వం ఒక చాలా ముఖ్యమైన అంశం, ఇది బోధన మరియు అభ్యసన ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెడుతుంది.

Key Points 

• బోధనా నాయకత్వం యొక్క ప్రధాన దృష్టి బోధన మరియు అభ్యసన పద్ధతులను మెరుగుపరచడం.
• ప్రధానోపాధ్యాయులు మరియు విద్యాసంబంధ సమన్వయకర్తలు వంటి బోధనా నాయకులు, ఉపాధ్యాయులను మార్గనిర్దేశం చేయడం, పాఠ్యాంశాల వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు తరగతి గది బోధనను మెరుగుపరచడానికి డేటా ఆధారిత పద్ధతులను ఉపయోగించడం ద్వారా విద్యార్థుల విజయాన్ని పెంచడానికి పనిచేస్తారు.
• వారు బోధనా పద్ధతులను గమనిస్తారు, సృజనాత్మకమైన అభిప్రాయాన్ని అందిస్తారు మరియు విద్యావేత్తలు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలకు ప్రాప్యతను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారిస్తారు.
• నిరంతర అభ్యసన సంస్కృతిని పెంపొందించడం ద్వారా, బోధనా నాయకులు బోధనా పద్ధతులను మెరుగుపరచడంలో మరియు విద్యార్థుల పనితీరును పెంచడంలో సహాయపడతారు.

కాబట్టి, బోధనా నాయకత్వం ప్రధానంగా బోధన మరియు అభ్యసన పద్ధతులను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెడుతుందని నిర్ధారించబడింది.

భావోద్వేగ పరిపక్వత అనేది ఎవరైనా వారి పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా వారి భావోద్వేగాలను నిర్వహించగలిగినప్పుడు. కఠినమైన పరిస్థితులకు ఎలా ప్రతిస్పందించాలో మరియు నెమ్మదిగా ఎలా ఉండాలో వారికి తెలుసు. ఇది వారు కాలక్రమేణా స్థిరంగా పనిచేయగల నైపుణ్యం సెట్.

సామాజిక పరిపక్వత అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత, వ్యక్తిగత మరియు సామాజిక అనుబంధాలకు తగిన దృక్పథాలను అభివృద్ధి చేసే ప్రక్రియ, ఇవి సమాజంలో సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి అవసరమైనవి.

నాయకుడు:

• నాయకుడు అంటే వ్యక్తులు లేదా సమూహం ద్వారా అందుబాటులో ఉన్న సహాయం వనరుగా గుర్తించబడే ఎవరైనా.
• నాయకత్వము అనేది లక్ష్యాలను సాధించే దిశగా ఉత్సాహభరితంగా పనిచేయడానికి ఇతరులను ప్రభావితం చేసే మరియు మద్దతు ఇచ్చే ప్రక్రియ.
• నాయకత్వం అనేది ఒక నాయకుడికి ఉన్న భావోద్వేగ మేధస్సు మరియు సామాజిక పరిపక్వత  స్థాయితో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. అదేవిధంగా, దీనిని ఉపయోగించే నాయకుడు సులభంగా అనుసరించబడతాడు.
• నాయకుడి మానసిక స్థితి అనుచరుల మానసిక స్థితిని మరియు పనిలో వారి పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రజల భావోద్వేగాలను ఉత్సాహంతో నడిపిస్తే, అది సామర్థ్యాన్ని అనుసరిస్తుంది.
• చేదు మరియు ఆందోళన, సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తాయని ప్రజలకు అవగాహన కల్పించబడుతుంది. నాయకులు సాధారణంగా చాలా సామాజికంగా, తెలివైనవారు, ఆత్మవిశ్వాసం మరియు ఆధిపత్యం కలిగి ఉంటారు. ఇంకా, వారి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు తమను అనుసరించే ఇతరులను సమర్థించడానికి తగినంతగా ఉండాలి.

 కన్ఫ్యూజన్ పాయింట్స్

అత్యంత సానుకూల ప్రజాభిప్రాయం ఏర్పడటం: ఇది నాయకుడి లక్షణం కాదు ఎందుకంటే ఇతరుల యొక్క సానుకూల అభిప్రాయాలు నాయకుడిచే ప్రభావితమవుతాయి కాని ఒక నాయకుడిచే రూపొందించబడవు.

గ్రూపులో అధిక ప్రతిష్టను ఏర్పరచడం: ఇది గ్రూపులో ముఖ్యమైనది మరియు మొత్తం గ్రూపులోని ఆలోచనలు మరియు విలువలను కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా దీనిని రూపొందించవచ్చు.

తన లక్ష్యాలలో విఫలమైనప్పుడు సిగ్గుమాలిన భావనలు: సిగ్గుమాలిన భావన ఒక నాయకుడి లక్షణం కాదు.

అందువల్ల, అద్భుతమైన నాయకుడికి భావోద్వేగ మరియు సామాజిక పరిపక్వత లక్షణాలు ఉన్నాయని మనం నిర్ధారించవచ్చు, దానితో పాటు మరో ముఖ్యమైన లక్షణం, ఒక నాయకుడిని సాధించాలి, మొత్తం సమూహంలో అతని ఆలోచనలు మరియు విలువలను త్వరితగతిన కమ్యూనికేట్ చేయడం.

ఒక అద్భుతమైన నాయకుడి లక్షణాలు:

• అంతర్దృష్టి: నాయకుడు సంఘటనల మధ్య సంబంధాన్ని ప్రతిబింబిస్తాడు మరియు సంక్లిష్టమైన సమస్యల యొక్క అర్థాన్ని త్వరగా గ్రహిస్తాడు.
• టీమ్ బిల్డింగ్: పని వద్ద వ్యక్తుల మధ్య సమన్వయం మరియు సహకారాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి నాయకుడు దోహదపడుతుంది.
• బాధ్యతను స్వీకరించడానికి సుముఖంగా ఉండటం: నాయకుడు సంస్థలో ఉన్నత స్థాయి విధులు మరియు విధులను ఇష్టపూర్వకంగా స్వీకరిస్తాడు.
• ఇతరులను ప్రేరేపించండి: నాయకుడు ఇతరులు తమ వంతు కృషి చేయాలని కోరుకునే వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాడు.
• కమ్యూనికేషన్: నాయకుడు పని వద్ద వ్యక్తులను నిశితంగా వింటాడు మరియు మౌఖికంగా మరియు రాతపూర్వకంగా సమాచారాన్ని క్రమబద్ధీకరిస్తాడు మరియు స్పష్టంగా ప్రజంట్ చేస్తాడు.
• దార్శనికుడు: నాయకుడు భవిష్యత్తును పరిశీలిస్తాడు మరియు సంస్థ అభివృద్ధి చెందడానికి కొత్త మార్గాలను సృష్టిస్తాడు.
• నెట్ వర్కింగ్: నాయకుడు సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల వ్యక్తుల మధ్య సహకార సంబంధాలను అభివృద్ధి చేస్తాడు.
• ఆత్మవిశ్వాసం, స్వీయ అంగీకారం: నాయకుడు సామర్థ్యాల గురించి సురక్షితంగా కనిపిస్తాడు మరియు వ్యక్తిగత లోపాలను గుర్తిస్తాడు
• ప్లానింగ్: ఇతరులతో కలిసి పనిచేసే నాయకుడు సంస్థాగత లక్ష్యాలను సాధించడం కొరకు వ్యూహాలు మరియు వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేస్తాడు.
• నిర్ణయాలు తీసుకోవడం: అందుబాటులో ఉన్న మొత్తం సమాచారాన్ని విశ్లేషించడం ద్వారా, కీలక అంశాలను స్వేదనం చేయడం ద్వారా మరియు సంబంధిత తీర్మానాలను రూపొందించడం ద్వారా సంస్థ యొక్క అత్యుత్తమ ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా నాయకుడు సకాలంలో నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు.
• అప్పగించడం: నాయకుడు సముచితంగా మరియు సమర్థవంతంగా బాధ్యతను మరియు అధికారాన్ని అప్పగిస్తాడు.
• సమాచారాన్ని నిర్వహించడం: నాయకుడు సంస్థకు అవసరమైన ఆవశ్యక సమాచారాన్ని గుర్తించడం, సేకరించడం, నిర్వహించడం మరియు విశ్లేషించడం.
• నైతికత: నాయకుడు నిష్పాక్షికత మరియు సరైన లేదా సత్ప్రవర్తన యొక్క సూత్రాలతో స్థిరంగా వ్యవహరిస్తాడు, ఇది సన్నిహిత ప్రజా పరిశీలన యొక్క పరీక్షను తట్టుకోగలదు.

భావోద్వేగ పరిపక్వత అనేది ఎవరైనా వారి పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా వారి భావోద్వేగాలను నిర్వహించగలిగినప్పుడు. కఠినమైన పరిస్థితులకు ఎలా ప్రతిస్పందించాలో మరియు నెమ్మదిగా ఎలా ఉండాలో వారికి తెలుసు. ఇది వారు కాలక్రమేణా స్థిరంగా పనిచేయగల నైపుణ్యం సెట్.

సామాజిక పరిపక్వత అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత, వ్యక్తిగత మరియు సామాజిక అనుబంధాలకు తగిన దృక్పథాలను అభివృద్ధి చేసే ప్రక్రియ, ఇవి సమాజంలో సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి అవసరమైనవి.

నాయకుడు:

• నాయకుడు అంటే వ్యక్తులు లేదా సమూహం ద్వారా అందుబాటులో ఉన్న సహాయం వనరుగా గుర్తించబడే ఎవరైనా.
• నాయకత్వము అనేది లక్ష్యాలను సాధించే దిశగా ఉత్సాహభరితంగా పనిచేయడానికి ఇతరులను ప్రభావితం చేసే మరియు మద్దతు ఇచ్చే ప్రక్రియ.
• నాయకత్వం అనేది ఒక నాయకుడికి ఉన్న భావోద్వేగ మేధస్సు మరియు సామాజిక పరిపక్వత  స్థాయితో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. అదేవిధంగా, దీనిని ఉపయోగించే నాయకుడు సులభంగా అనుసరించబడతాడు.
• నాయకుడి మానసిక స్థితి అనుచరుల మానసిక స్థితిని మరియు పనిలో వారి పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రజల భావోద్వేగాలను ఉత్సాహంతో నడిపిస్తే, అది సామర్థ్యాన్ని అనుసరిస్తుంది.
• చేదు మరియు ఆందోళన, సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తాయని ప్రజలకు అవగాహన కల్పించబడుతుంది. నాయకులు సాధారణంగా చాలా సామాజికంగా, తెలివైనవారు, ఆత్మవిశ్వాసం మరియు ఆధిపత్యం కలిగి ఉంటారు. ఇంకా, వారి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు తమను అనుసరించే ఇతరులను సమర్థించడానికి తగినంతగా ఉండాలి.

 కన్ఫ్యూజన్ పాయింట్స్

అత్యంత సానుకూల ప్రజాభిప్రాయం ఏర్పడటం: ఇది నాయకుడి లక్షణం కాదు ఎందుకంటే ఇతరుల యొక్క సానుకూల అభిప్రాయాలు నాయకుడిచే ప్రభావితమవుతాయి కాని ఒక నాయకుడిచే రూపొందించబడవు.

గ్రూపులో అధిక ప్రతిష్టను ఏర్పరచడం: ఇది గ్రూపులో ముఖ్యమైనది మరియు మొత్తం గ్రూపులోని ఆలోచనలు మరియు విలువలను కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా దీనిని రూపొందించవచ్చు.

తన లక్ష్యాలలో విఫలమైనప్పుడు సిగ్గుమాలిన భావనలు: సిగ్గుమాలిన భావన ఒక నాయకుడి లక్షణం కాదు.

అందువల్ల, అద్భుతమైన నాయకుడికి భావోద్వేగ మరియు సామాజిక పరిపక్వత లక్షణాలు ఉన్నాయని మనం నిర్ధారించవచ్చు, దానితో పాటు మరో ముఖ్యమైన లక్షణం, ఒక నాయకుడిని సాధించాలి, మొత్తం సమూహంలో అతని ఆలోచనలు మరియు విలువలను త్వరితగతిన కమ్యూనికేట్ చేయడం.

ఒక అద్భుతమైన నాయకుడి లక్షణాలు:

• అంతర్దృష్టి: నాయకుడు సంఘటనల మధ్య సంబంధాన్ని ప్రతిబింబిస్తాడు మరియు సంక్లిష్టమైన సమస్యల యొక్క అర్థాన్ని త్వరగా గ్రహిస్తాడు.
• టీమ్ బిల్డింగ్: పని వద్ద వ్యక్తుల మధ్య సమన్వయం మరియు సహకారాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి నాయకుడు దోహదపడుతుంది.
• బాధ్యతను స్వీకరించడానికి సుముఖంగా ఉండటం: నాయకుడు సంస్థలో ఉన్నత స్థాయి విధులు మరియు విధులను ఇష్టపూర్వకంగా స్వీకరిస్తాడు.
• ఇతరులను ప్రేరేపించండి: నాయకుడు ఇతరులు తమ వంతు కృషి చేయాలని కోరుకునే వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాడు.
• కమ్యూనికేషన్: నాయకుడు పని వద్ద వ్యక్తులను నిశితంగా వింటాడు మరియు మౌఖికంగా మరియు రాతపూర్వకంగా సమాచారాన్ని క్రమబద్ధీకరిస్తాడు మరియు స్పష్టంగా ప్రజంట్ చేస్తాడు.
• దార్శనికుడు: నాయకుడు భవిష్యత్తును పరిశీలిస్తాడు మరియు సంస్థ అభివృద్ధి చెందడానికి కొత్త మార్గాలను సృష్టిస్తాడు.
• నెట్ వర్కింగ్: నాయకుడు సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల వ్యక్తుల మధ్య సహకార సంబంధాలను అభివృద్ధి చేస్తాడు.
• ఆత్మవిశ్వాసం, స్వీయ అంగీకారం: నాయకుడు సామర్థ్యాల గురించి సురక్షితంగా కనిపిస్తాడు మరియు వ్యక్తిగత లోపాలను గుర్తిస్తాడు
• ప్లానింగ్: ఇతరులతో కలిసి పనిచేసే నాయకుడు సంస్థాగత లక్ష్యాలను సాధించడం కొరకు వ్యూహాలు మరియు వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేస్తాడు.
• నిర్ణయాలు తీసుకోవడం: అందుబాటులో ఉన్న మొత్తం సమాచారాన్ని విశ్లేషించడం ద్వారా, కీలక అంశాలను స్వేదనం చేయడం ద్వారా మరియు సంబంధిత తీర్మానాలను రూపొందించడం ద్వారా సంస్థ యొక్క అత్యుత్తమ ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా నాయకుడు సకాలంలో నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు.
• అప్పగించడం: నాయకుడు సముచితంగా మరియు సమర్థవంతంగా బాధ్యతను మరియు అధికారాన్ని అప్పగిస్తాడు.
• సమాచారాన్ని నిర్వహించడం: నాయకుడు సంస్థకు అవసరమైన ఆవశ్యక సమాచారాన్ని గుర్తించడం, సేకరించడం, నిర్వహించడం మరియు విశ్లేషించడం.
• నైతికత: నాయకుడు నిష్పాక్షికత మరియు సరైన లేదా సత్ప్రవర్తన యొక్క సూత్రాలతో స్థిరంగా వ్యవహరిస్తాడు, ఇది సన్నిహిత ప్రజా పరిశీలన యొక్క పరీక్షను తట్టుకోగలదు.

ప్రభావవంతమైన పాఠశాల నిర్వహణలో బోధనా నాయకత్వం ఒక చాలా ముఖ్యమైన అంశం, ఇది బోధన మరియు అభ్యసన ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెడుతుంది.

Key Points 

• బోధనా నాయకత్వం యొక్క ప్రధాన దృష్టి బోధన మరియు అభ్యసన పద్ధతులను మెరుగుపరచడం.
• ప్రధానోపాధ్యాయులు మరియు విద్యాసంబంధ సమన్వయకర్తలు వంటి బోధనా నాయకులు, ఉపాధ్యాయులను మార్గనిర్దేశం చేయడం, పాఠ్యాంశాల వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు తరగతి గది బోధనను మెరుగుపరచడానికి డేటా ఆధారిత పద్ధతులను ఉపయోగించడం ద్వారా విద్యార్థుల విజయాన్ని పెంచడానికి పనిచేస్తారు.
• వారు బోధనా పద్ధతులను గమనిస్తారు, సృజనాత్మకమైన అభిప్రాయాన్ని అందిస్తారు మరియు విద్యావేత్తలు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలకు ప్రాప్యతను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారిస్తారు.
• నిరంతర అభ్యసన సంస్కృతిని పెంపొందించడం ద్వారా, బోధనా నాయకులు బోధనా పద్ధతులను మెరుగుపరచడంలో మరియు విద్యార్థుల పనితీరును పెంచడంలో సహాయపడతారు.

కాబట్టి, బోధనా నాయకత్వం ప్రధానంగా బోధన మరియు అభ్యసన పద్ధతులను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెడుతుందని నిర్ధారించబడింది.